Doonails is a fast-growing beauty startup that is revolutionizing the nail industry. We are seeking a Full-Cycle Recruiter to join our team, responsible for end-to-end recruitment processes, building strong relationships with hiring managers, and driving business growth through strategic recruitment.
Key Highlights
Technical Skills Required
Benefits & Perks
Job Description
Hi, wir sind Doonails! 💅🏼
Ein schnell wachsendes Beauty-Startup, das die Manikürewelt revolutioniert. Mit innovativen Produkten, einer starken Community und Präsenz im Online-Shop sowie bei führenden Retail-Partnern bringen wir Studio-Qualität direkt nach Hause – einfach, schnell und stilvoll.
Und genau hier kommst DU ins Spiel 🚀
Bei Doonails wächst nicht nur unsere Community, sondern auch unser Team und Recruiting ist dabei ein zentraler Wachstumstreiber. Als Recruiter (m/w/d) spielst du eine Schlüsselrolle: Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen zur richtigen Zeit für Doonails gewinnen und legst damit den Grundstein für unseren langfristigen Erfolg.
Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit unseren Hiring Managern zusammen, berätst sie strategisch bei der Rollen- und Anforderungsdefinition und übernimmst volle Ownership für den Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift. Recruiting verstehst du nicht nur als Prozess, sondern als strategische Aufgabe mit direktem Business-Impact: Du baust Strukturen, optimierst Abläufe, gestaltest Candidate Experience und treibst Themen wie Employer Branding aktiv mit voran.
🤝 Deine zentralen Aufgaben im Recruiting:
- End-to-End Verantwortung für den Recruiting-Prozess
- Kick-offs mit Hiring Managern, Schärfung von Rollenprofilen & Erstellung von Job Ads
- Active Sourcing sowie Screening und Vorauswahl von Bewerbungen
- Planung, Koordination und Begleitung von Interviews inkl. Case Studies
- Candidate Communication, Feedback, Offers & Vertragsverhandlungen
- 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting (E-Commerce, Inhouse oder Agentur)
- Sicherheit im Full-Cycle Recruiting und im Umgang mit Hiring Managern
- Strukturierte, hands-on Arbeitsweise und ein gutes Gespür für MenschenArbeit mit LinkedIn Recruiter, einem ATS (bestenfalls Lever, aber ist kein Muss - da finden wir uns zusammen zurecht ☺️) und Click up von Vorteil
- Fließende Englischkenntnisse
- Interesse daran, Recruiting ganzheitlich zu denken – von Prozess bis zur Marke
- Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Employer Branding
- ThemenHoherGestaltungsspielraum und echte Verantwortung für ein zentrales Business-Thema
🤝 Du bekommst echtes Ownership-Rollenprofil mit viel Gestaltungsspielraum
📚 1.300 € Weiterbildungsbudget pro Jahr für deine persönliche Entwicklung
🤩 Teamevents in ganz Europa – weil ein starkes Team alles ist
🧘 Nilo Health – mentale Gesundheit ist uns wichtig, dein Zugang ist inklusive
💼 Co-Working-Space oder Homeoffice-Ausstattung – wir übernehmen die Kosten
🇨🇾 Workations auf Zypern
🇪🇺 100% Remote in Deutschland
Ready? Wir freuen uns auf dich! ✨
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
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